В i-Digital HR-отдел является душой компании и созидательной силой, играет ключевую роль во многих рабочих процессах. Ведь успех проектов и продуктов IT-компании начинается с хорошей команды. Мы с гордостью можем сказать, что i-Digital выделяют на рынке не только наши решения для бизнес-коммуникаций, но и сплоченная команда профессионалов, выстроенные внутренние процессы, общее желание развиваться и расти.
16 сентября в Москве прошла премия BRAVO AWARDS, на которой HR-команда i-Digital представила проект “Код спорта”. Наша компания заняла первое место в номинации “Зона комфорта”, в которой награждались контент-проекты, продвигающие идеи и программы развития well-being подхода, здорового образа жизни, развитие баланса работы и личной жизни.
О проекте “Код спорта”:
Наш HR коллектив старается сделать каждый год жизни компании i-Digital интересным и полезным для сотрудников – 2024-ый год был объявлен годом спорта и здорового образа жизни. В рамках этой тематики был запущен проект “Код спорта”.
“Код спорта” включает множество различных ивентов и активностей: спортивный марафон, групповые тренировки, well-being семинары, клиентские мероприятия. Разнообразие спортивных направлений росло вместе с активностью участников: бокс, йога, скалолазание, сайклинг, функциональные тренировки и даже яхтинг. Уникальность этого проекта не только в разнообразии спортивных направлений, но и в том, что он не ограничен инициативами внутри компании. Например, недавно команда из 14 сотрудников i-Digital участвовала в одном из старейших забегов Европы Pushkin Run на дистанциях 5, 10, 30 км.
Важной частью проекта “Код спорта” стала коммуникационная стратегия для привлечения и мотивации сотрудников. Основной площадкой для публикации вовлекающего контента и поощрения участников мероприятий стала корпоративная социальная сеть DaOffice.
Подведем промежуточные итоги Года спорта в компании:
- Сократилось количество больничных листов — к неврологу (с проблемами со спиной и суставами) коллеги стали обращаться намного меньше, об этом говорит количество обращений по ДМС
- Оптимизировали закупки продуктов в пользу ЗОЖ. Факт про нас: мы очень любим вкусняшки. Раньше закупали горы печенья в офис, а теперь день в i-Digital начинается со стакана воды, свежих овощей и фруктов, а также злаковых.
- Количество вовлеченных в тренировки сотрудников выросло более чем в 4 раза и даже тот, кто не занимается, ждет новости и посты с тренировок. Ведь каждая тренировка — стала ярким и счастливым фрагментом в буднях наших коллег
- Пропала потребность в компенсации спортивных абонементов в соцпакетах компании. Коллеги стали чаще выбирать совместные тренировки, предпочитая их обычному спортклубу.
- Повысился eNPS внутри компании
HR-команде i-Digital удалось не только улучшить внутрикорпоративные процессы, сплотить команду, но и затронуть глобальную миссию по популяризации здорового образа жизни, превратив это в уникальный проект с интересной для сотрудников механикой. Победа в BRAVO AWARDS стала настоящим шагом вперед для продвижения HR-бренда i-Digital. Это очередное подтверждение того, что за успехами IT-компании стоит глобальная работа наших замечательных коллег из HR-отдела.
